- 46 jóvenes se han sumado a ‘Challenging U’, uno de los programas más competitivos del mercado, en la VIII edición a la que ya se incorporaron otros 30 recién graduados el pasado mes de septiembre
- Los participantes se unirán a distintas áreas y negocios de la compañía en Madrid y Andalucía para impulsar la transición energética
- Desde el lanzamiento de este programa en 2015, han participado en él más de 250 jóvenes, de los que más de un 70% ha consolidado su puesto en la compañía
- Cepsa impulsa la participación de talento femenino con la incorporación de un 74% de mujeres
El propósito de Cepsa es contar con una cantera de talento joven para cubrir las necesidades tanto de sus unidades de negocio de Mobility and New Commerce, Commercial and Clean Energies, Energy Parks y Química, como de sus áreas corporativas (ESG, Finanzas, Tecnología, etcétera). De esta forma, los jóvenes tienen la oportunidad de comenzar su carrera en una de las compañías líderes del sector, mientras amplían su formación a través de un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI), una de las mejores escuelas de negocio de España.
Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa, ha dado la bienvenida a este grupo y ha destacado: “Los jóvenes no solo son el futuro sino también el presente. En Cepsa queremos contar con talento diverso, comprometido con la transición energética y con entusiasmo por emprender nuevos proyectos, cualidades necesarias para impulsar nuestra estrategia Positive Motion, en la que avanzamos con el objetivo de convertirnos en líderes de la energía y la movilidad sostenibles”.
Desde que en 2015 Cepsa puso en marcha el programa para graduados ‘Challenging U’, han formado parte de él más de 250 jóvenes, de los que más de un 70% ha consolidado su puesto en la compañía.
La iniciativa ‘Challenging U’ se enmarca en el programa ‘Talent Call’, que además incluye otras iniciativas de la compañía como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas ellas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven. Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
