- Más de la mitad de estas nuevas incorporaciones están asociadas a áreas ligadas con su nueva estrategia Positive Motion, con la que Cepsa ambiciona liderar la transición energética en España y Portugal tanto en movilidad sostenible como en energías limpias
- Triplica la incorporación de mujeres respecto a 2021 y avanza en su objetivo de alcanzar al menos un 30% en posiciones de liderazgo en 2025, incrementando las mujeres líderes hasta un 26,7% en 2022
La compañía, formada por una plantilla de 10.310 empleados y que creció un 5% en 2022, refuerza su apuesta de futuro con el desarrollo de su plantilla y la incorporación de nuevo talento en los nuevos negocios verdes. Más concretamente, el área que asume un mayor porcentaje de este incremento es Commercial & Clean Energies (22%), que desarrolla soluciones de descarbonización para sus clientes mediante la producción de biocombustibles, hidrógeno verde y energías renovables (solar y eólica). De la misma manera, se crean nuevas altas en otras líneas de negocio como Energy Parks (15%) o Mobility & New Commerce (11%), que gestiona la transformación del negocio de estaciones de servicio de Cepsa, impulsando la movilidad eléctrica y desarrollando nuevas soluciones digitales de New Commerce.
