Nuestro fin es conseguir un entorno que permita la inclusión de personas con discapacidad en nuestra compañía.
Queremos que sean los impulsores del cambio y capaces de crear entornos retadores e inclusivos que favorezcan el desarrollo de equipos diversos.
Nuestro objetivo es alcanzar al menos un 2% de personas con discapacidad en plantilla propia y un 1% en nuestras empresas colaboradoras en 2025.