Promovemos un entorno laboral sin discriminación por sexo
En Cepsa hemos establecido programas para garantizar la realidad y efectividad del derecho de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En esta línea, la entrada en vigor de la Ley de Igualdad ha impulsado la normalización de esta materia.
Hacia una igualdad de género efectiva en el entorno laboral
GÉNERO
Somos conscientes y celebramos la diversidad que impera en la sociedad actual porque trabajamos con equipos en diferentes mercados, formados con personas de diferentes géneros, culturas, edades y capacidades, por ello queremos promover una presencia y contribución más equilibrada de las mujeres en todas las áreas de Cepsa.
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En Cepsa disponemos de un Plan de Igualdad que promueve y vela para que la igualdad entre hombres y mujeres se haga efectiva. Además, contamos con un procedimiento general de actuación para la investigación de denuncias de acoso moral, sexual y por razón de sexo con el fin de garantizar el tratamiento adecuado, objetivo y confidencial de aquellas denuncias que se pudiesen presentar por ese motivo.
Asimismo, para difundir nuestro compromiso en esta materia, en Cepsa hemos elaborado un documento de la posición de la compañía en materia de igualdad, que ha sido distribuido a todos los contratistas y proveedores.
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