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CAPÍTULO 4 Gestión responsable

4.3 GESTIÓN DE PERSONAS

"Nuestro Modelo Integrado de Gestión del Talento está conformado por distintos programas e iniciativas que favorecen la mejora continua en la gestión de las personas y en su desarrollo profesional."

CULTURA LABORAL Sin duda, uno de los pilares de Cepsa es su equipo humano. Contar con personas y equipos motivados en entornos de traba- jo que faciliten su crecimiento y desarro- llo profesional y personal, bajo un siste- ma de valores compartidos, son factores clave para la consecución de los retos y objetivos definidos por la compañía. Se hace necesario, por tanto, ofrecer a estos profesionales una propuesta de valor de empleo que sea relevante, que atienda a sus necesidades, alineada con el negocio, competitiva en términos de atracción y

retención del talento y adaptada a la di- versidad existente en la compañía.

Disponemos de un Modelo Integrado de Gestión del Talento conformado por dis- tintos programas e iniciativas que favore- cen la mejora continua en la gestión de las personas y en su desarrollo profesional. Este modelo sitúa al empleado en el cen- tro de la estrategia de recursos humanos, poniendo a su disposición unas políticas y prácticas que nos posiciona como una de las mejores empresas para trabajar.