82

CAPÍTULO 4 Gestión responsable

PUESTO DE TRABAJO

70%

AUTODESARROLLO Y COLABORACIÓN

20%

APRENDIZAJE FORMAL

10%

Apostamos por el desarrollo de nuestros empleados, partiendo de una rigurosa evaluación del desempeño, de su poten- cial y capacidades individuales que nos permite valorar de manera objetiva la aportación que realizan y ofrecerles pro- gramas de desarrollo adaptados a sus necesidades para maximizar su contribu- ción a la compañía.

Por ello, prestamos una atención per- manente a nuestros profesionales con el objetivo de que mantengan su alta com- petencia técnica y gerencial, permitién- donos abordar, con seguridad y confianza, los continuos desafíos que la evolución

técnica y el entorno suponen para llevar a cabo los exigentes retos estratégicos de la compañía. Disponemos de una Polí- tica General de Formación que establece un modelo, basado en las cualificaciones y habilidades requeridas para el desem- peño de cada puesto de trabajo, que se apoya en una estructura de Academias que sustentan y desarrollan la gestión del conocimiento pertinente, tanto los de una especialidad específica como aque- llos que son transversales en las dife- rentes posiciones organizativas, y bajo el principio de aprendizaje del modelo 70 / 20 / 10.

FORMACIÓN Y DESARROLLO

Modelo Talent in Motion